Lockin 發(fā)布《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》：海外人才歸國(guó)求職平均時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月，薪資水平6-8K

近日，由Lockin China聯(lián)合全球高校中國(guó)就業(yè)聯(lián)盟(GUCCU)舉辦的第四屆全球高校(中國(guó))職業(yè)發(fā)展論壇(GUCDC)在青島舉行，論壇期間全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)Lockin 發(fā)布了《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》。共有50多家海外知名大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人參與，例如帝國(guó)理工學(xué)院、巴斯大學(xué)、布里斯托大學(xué)、芝加哥大學(xué)、約翰霍普金斯大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、阿德萊德大學(xué)、悉尼大學(xué)、澳洲國(guó)立大學(xué)、ESADE商學(xué)院、新加坡管理大學(xué)等。

在28日的論壇中，Lockin分享了《2019中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》。報(bào)告基于全球20多萬(wàn)海歸、留學(xué)生、外籍人才，以及上千家企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷反饋信息，同時(shí)還包含來(lái)自Lockin線上3萬(wàn)多家企業(yè)和80多萬(wàn)海外人才之間的職位發(fā)布、投遞等信息完成。

海外人才需求 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)增長(zhǎng)最快

報(bào)告顯示，2019年歸國(guó)的海外人才預(yù)計(jì)超過(guò)80萬(wàn)，其中商科管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)依舊是中國(guó)留學(xué)生最熱衷的專(zhuān)業(yè)，其次是金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)，工程和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的占比緊隨其后。其中，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才數(shù)量近幾年持續(xù)增長(zhǎng)，2019年畢業(yè)的海外人才中，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生占比由2018年的不足10%增長(zhǎng)至11.4%。

碩士留學(xué)以海外大學(xué)、國(guó)內(nèi)名校生為主

在擁有碩士學(xué)歷的海外人才中，本科階段就讀于211/985院校的占比27.88%，接近三分之一；本科階段就讀于海外大學(xué)的人才，占比30.29%。

海外人才歸國(guó)選北上深 各地職業(yè)目標(biāo)有差異

上海、北京和深圳，仍舊是海外人才首選歸國(guó)發(fā)展的三大城市。根據(jù)每個(gè)城市優(yōu)勢(shì)行業(yè)不同，海外人才目標(biāo)進(jìn)入的行業(yè)也有所區(qū)別。例如，計(jì)劃落地上海的海歸，最熱衷的行業(yè)是金融銀行、互聯(lián)網(wǎng)和公關(guān)媒體；而目標(biāo)北京的海外候選人則更愿意進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次是金融和教育；最后，在計(jì)劃落地深圳發(fā)展的海外人才中，最感興趣的三個(gè)行業(yè)分別是金融銀行、互聯(lián)網(wǎng)和快消行業(yè)。

哪些行業(yè)最需要海外歸國(guó)人才？

盡管海外人才的專(zhuān)業(yè)分布顯示，商科管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的海外人才占比最大，但是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中，對(duì)海外人才需求量最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為專(zhuān)業(yè)服務(wù)和金融相關(guān)行業(yè)。

管培生崗位最受歡迎

在海外歸國(guó)人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據(jù)第一位。由于管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資水平較高，因此管培生職位一直是海外人才最熱衷的職位，同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的一個(gè)職位。

其他受海外人才歡迎的職位為產(chǎn)品經(jīng)理、海外商務(wù)拓展經(jīng)理、投資分析師、品牌策劃運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析和軟件開(kāi)發(fā)工程師，這些職位也收到了最多海外人才的投遞申請(qǐng)；在最受海外人才歡迎的職位中，金融、咨詢和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位占據(jù)了大多數(shù)的位置。

海外人才的期望薪資水平

2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過(guò)35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的了解度有所增加，對(duì)于求職的心態(tài)更加理性。

海外人才平均求職時(shí)間3個(gè)月 超7成具有實(shí)習(xí)經(jīng)歷

據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)40%的雇主愿意為本科學(xué)歷海外人才支付月薪范圍為6000-8000元人民幣；企業(yè)為碩士學(xué)歷的海外人才支付月薪范圍為8000-12000元的企業(yè)占比35%；而博士及以上學(xué)歷的海外人才薪資水平最高，約30%的企業(yè)愿意為博士畢業(yè)生支付30萬(wàn)元以上的年薪。

報(bào)告還顯示，在過(guò)去幾年中，留學(xué)生畢業(yè)后的平均求職時(shí)間從6個(gè)月縮短到3個(gè)月，這主要是由于海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場(chǎng)實(shí)際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對(duì)求職造成一定困難，因而海歸對(duì)于薪資水平的要求日趨理智；同時(shí)，留學(xué)生在求職方面表現(xiàn)得更加主動(dòng)，超過(guò)6成的海外人才在畢業(yè)前6個(gè)月已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行求職準(zhǔn)備工作；超過(guò)70%的海外人才在畢業(yè)時(shí)都具有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而這一數(shù)據(jù)在2016年僅為27%。

海外人才回國(guó)求職的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在遠(yuǎn)離中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，不了解求職流程、最佳求職時(shí)間以及缺少職位信息等，因而在回國(guó)之后很容易錯(cuò)失心儀的職位。

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